企业岗位薪酬体系设计

• 作者: 李宾
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 岗位薪酬 基本工资 岗位评价 薪酬结构 薪酬调查
• 年，卷（期）: 2016,（19）
• 所属期刊栏目: 企业人力资源
• 页码范围: 132-133,135
• 页数: 3页
• 字数: 3495字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.19.103

摘要

岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统,反映了岗位工作的基本特征,真正意义上实现了同工同酬,体现了薪酬管理的公平性原则.建立岗位薪酬体系时,应运用工作分析和工作评价等方法,建立岗位等级体系,再确定相应岗位等级的工资水平和结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宾	南华工商学院法律与公共事业系	23	57	4.0	6.0