契"用户"所需创共赢之局 ——透视"鸣镝特别助理计划"论如何引入市场概念优化人力资源改革

• 作者: 刚申坤 张思前 马铭
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 鸣镝特别助理 市场 优化改革 人力资源 共赢
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 239-240
• 页数: 2页
• 字数: 3983字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是一项管理体系,利用好该体系,发挥人力资源最佳效用以产生最佳经济效益为组织服务,是其根本职责.然而,对不少军工企业来说,由于自身特性,实际在相当长时期内,并没有完善的人力资源管理体系,更多是执行上级命令的人事管理.北京航天长征飞行器研究所面临新形势,传统方法已难以解决日益凸显的人力资源数量紧张、结构有待优化、青年人才流失、组织发展滞缓等诸多问题.因此,创新性将市场、需求、用户等概念引入人力资源改革,推出"鸣镝特别助理计划"为牵引,从为青年员工打造良好职业发展平台及多元化通道入手,实现组织与个人共赢.本文透视该计划近几年间推行过程,以此作为优化人力资源改革范本之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刚申坤		13	3	1.0	1.0
2	马铭		6	0	0.0	0.0
3	张思前		2	0	0.0	0.0