人不能“使用”，只能“发展”--浅析“人本主义”视角下的人力资源开发

• 作者: 张萌萌
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: “人本主义” 管理心理学发展 人力资源开发
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 财务会计
• 页码范围: 113-113
• 页数: 1页
• 字数: 2492字
• 语种: 中文

摘要

始于20世纪初的管理心理学对心理学领域是一个巨大的贡献，对人力资源管理也有不可忽视的作用。对于企业而言，人力资源开发是企业经济效益延展的重要途径。在“人本主义”思维的影响下，人才与企业呈现出更加多元化的联系，因此最大限度地开发人才的潜力，满足人才的发展需求，使人才真正为企业创造效益，对企业管理而言显得比以往更为重要。本文在论述管理心理学和人力资源管理关系的基础上，着重阐释如何在企业中通过满足人才的发展需求实现企业效益，为人力资源开发提供科学理论依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张萌萌		1	0	0.0	0.0