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摘要:
企业之间的竞争关键就是人才的竞争。人才梯队可以避免人才断层。企业的人才梯队建设应与企业战略和人才战略相结合。企业人才梯队建设是员工职业生涯和企业业绩的双赢举措。本文以重庆西部鞋都为例,分析鞋都企业人才梯队建设存在的问题及解决的方法。
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文献信息
篇名 鞋企后备人才梯队建设浅议--以“中国西部鞋都”为例
来源期刊 西部皮革 学科 社会科学
关键词 鞋企 后备人才 梯队建设 西部鞋都
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目 专项调查 SPECIAL INVESTIGATION
研究方向 页码范围 25-26,35
页数 3页 分类号 C963
字数 2741字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任小波 重庆工贸职业技术学院艺术与文化传播系 19 9 2.0 2.0
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鞋企
后备人才
梯队建设
西部鞋都
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西部皮革
半月刊
1671-1602
51-1624/TS
大16开
成都市福兴街30号轻工大厦
62-216
1978
chi
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19571
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