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摘要:
为了提升高职院校女职工职业幸福感,根据三年来的调查研究,了解了高职院校女职工职业疲劳的表现,并剖析其原因,个人、学校都有能力为女职工职业幸福感做加法.更重要的是需要社会政策支持,营造良好的尊师重教环境.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 激发提升高职院校女职工职业幸福感的社会潜能 ——以娄底职业技术学院为例
来源期刊 科技风 学科
关键词 激发 职业幸福感 潜能
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 科教理论
研究方向 页码范围 57-58
页数 2页 分类号
字数 2179字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李翠华 4 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
激发
职业幸福感
潜能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技风
旬刊
1671-7341
13-1322/N
16开
河北省石家庄市
1988
chi
出版文献量(篇)
77375
总下载数(次)
264
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