新经济背景下的电力人力资源管理探讨

• 作者: 徐波
• 来源期刊: 建材发展导向（上）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 目标 挑战
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 水利·电力
• 页码范围: 283-284
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2801字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力.由于人力资源依附于人身上的劳动能力,与劳动者密不可分,因此可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量与质量.从量的角度分,人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力.从质的角度分,人力资源包括智力劳动和体力劳动.而人力资源管理是指一个组织对其所拥有的人力资源进行开发、利用的管理.随着现代经济的发展,人力资源管理从传统的人力资源管理过渡到现代新型的人力资源管理.员工从被动变成主动,企业对员工的态度发生转变,把员工看成企业发展的宝贵资源.本文浅析了电力企业的人力资源管理该如何实施及所面临的挑战.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐波		2	2	1.0	1.0