绩效考核在企业人力资源管理中的误区及对策

• 作者: 杨建东
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 绩效考核 问题
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 72
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2026字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核通常是指企业在既定的战略目标下运行特定的标准和指标,对旗下的员工工作行为以及取得的工作业绩进行评估,并且运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作产生正面引导的过程和方法.现在无论是国有企业还是私有企业,大都采用绩效考核来评定员工的工作.同时绩效考核也是人事管理中很重要的范畴.绩效考核能够为人力资源管理其他环节提供有效的信息,同时考核出来的结果也可以为生产供应、销售财务等其他职能部门的决策提供有利的参考依据.