基于双因素理论和层次分析法的公考培训师满意度研究--以HT公司云南分公司为例

• 作者: 冯万荣
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 满意度 培训师
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 53-55,56
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5474字
• 语种: 中文

摘要

赫茨伯格的双因素理论提出保健因素只能消除员工的不满但不能对员工产生激励作用，只有激励因素才会对员工产生激励作用。因此对于公司的管理者来说，要区分清楚保健因素和激励因素，针对影响激励因素的原因改进公司的管理，从而提高员工的满意度，激励员工努力工作。本文以HT公司云南分公司培训师为例，以双因素理论为基础，运用层次分析法进行了量化研究，以期了解该公司培训师的满意度状况，为公司的发展提供可借鉴的参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯万荣	昆明理工大学津桥学院经济管理学院	10	12	2.0	2.0