煤企关注大学生员工心理成长的现实意义

• 作者: 张金丹
• 来源期刊: 商
• 关键词: 员工心理 成长 核心价值观 心理收入 培养周期
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 字数: 2122字
• 语种: 中文

摘要

“21世纪什么最贵？人才！”在当前知识经济时代，人才资源已经成为企业最重要的资源之一，企业间的竞争实际上是人才的竞争。近年，随着煤炭企业发展放缓，新的转型升级对企业科学持续发展至关重要，各类新型的专业技术人才需求量不断增加。为了解决发展中人才这一瓶颈，不少大型煤炭企业从高校直接招生优秀毕业生，并提高了用人待遇标准，但是，还是有部分员工在进入企业不久后就离职。如何管理和调控大学生员工的压力、情绪以及心理健康，这已是摆在企业管理者面前一项重要课题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张金丹	中煤矿建29处	1	0	0.0	0.0