高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究

• 作者: 安敏
• 来源期刊: 商
• 关键词: 高管团队薪酬差异 垂直薪酬差异 水平薪酬差异
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 字数: 1986字
• 语种: 中文

摘要

高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。本文分别从锦标赛理论和行为理论的视角，对高管团队垂直薪酬差异、水平薪酬差异与企业绩效的关系进行系统梳理与评述，并对高管团队薪酬结构的设置提出建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安敏		3	1	1.0	1.0