家族企业人力资源管理模式的探究——以X公司为例

• 作者: 沈肖峰
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 家族企业 人力资源管理模式 变革 绩效考核 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 175
• 页数: 1页
• 字数: 2103字
• 语种: 中文

摘要

对人力资源管理的期望,也与企业经营业绩绑定.但对于适合家族企业的人力资源管理模式,仍需不断探索与实践.我国的家族企业,绝大多数靠政策的机遇发迹,在夹缝中生存与发展,凭本身的自强不息.本文以典型的家族企业―X公司公司为例,进行研究与分析.通过对其创立背景、业务发展历程、组织架构、不同阶段所面临的问题、人力资源管理现状、人员结构等方面的剖析,通过人力资源管理系统的变革,探索出适合X公司公司这样的家族企业的人力资源管理模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈肖峰	河北农业大学渤海校区文管学院	1	0	0.0	0.0