企业后备管理人员开发研究

• 作者: 吴瀚锐 黄欢
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 后备管理人员 开发 研究
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 166
• 页数: 1页
• 字数: 2190字
• 语种: 中文

摘要

企业核心竞争力的打造从本质来讲就是人力资源管理质量的提升,因为人力资源是一种战略财富,具有长期性、持久性和内生性.伴随我国企业整体实力的逐步增强,企业管理层要日益重视人力资源管理,尤其是基于胜任力模型的人力资源管理与后备人才开发,对企业的管理和运营具有十分重要的决定意义.本文正式基于这样的时代背景,系统研究基于胜任力素质模型的后备管理人员开发问题,探寻新时期企业后备管理人才开发的合理化对策,引领企业核心竞争力提升,从而更好地参与市场竞争.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄欢		1	1	1.0	1.0
2	吴瀚锐		1	1	1.0	1.0