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摘要:
一个成功的企业必须有一套有效的薪酬制度,无效或缺乏活力的薪酬体系,会导致员工凝聚力的降低,对企业管理造成很大的风险.因此各企业应制定科学、合理、有效的薪酬制度.
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篇名 浅析建筑施工企业的薪酬管理
来源期刊 青年时代 学科
关键词 建筑施工企业 薪酬管理
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目 经管论坛
研究方向 页码范围 249
页数 1页 分类号
字数 1800字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
建筑施工企业
薪酬管理
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
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