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摘要:
随着社会竞争的日益激烈,企业要想获得更长久地发展,就应对现有的管理模式加以优化配置与重组,重组中的整合所涉及的内容较多,不仅包含经营模式、制度方面的整合,而且还包括人力资源以及企业文化方面的整合等.其中,企业整合重组下引起的员工思想涣散、信心萎靡等问题直接影响到了重组的效率和质量.基于此,现对企业整合重组下如何开展员工思想教育工作进行了探讨,以强化企业的人力资源管理.
内容分析
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文献信息
篇名 整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业整合重组 思想教育 职业道德
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 181-182
页数 2页 分类号
字数 2875字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡素 2 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业整合重组
思想教育
职业道德
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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