行政管理工作中考核理论初探

• 作者: 曾小辉 韩笑
• 来源期刊: 中国新通信
• 关键词: 考核 行政管理
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 互联网+技术
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 字数: 2585字
• 语种: 中文

摘要

个人考核的过程是一个科学、长期、可循环的过程.涉及到职工个人的工作业绩、工作态度、工作方法、个人品质等多方面,考核的过程实质上也是对职工个人检查和控制的过程,同时考核的职工间的适当差距也可达到提高职工工作积极性、激励职工的目的,可促进职工个人能力的提升.弥补自身不足,提高工作效率,激发职工潜能,从而提升单位管理质量与效率,所以个人考核也成为单位控制机制和激励手段的重要部分.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩笑		6	17	1.0	4.0
2	曾小辉		7	5	1.0	2.0