谁来为编制取消买单 ——论高校、公立医院不再纳入编制管理

• 作者: 李俊利 王靖茹
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 高校 公立医院 编制取消
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 92,94
• 页数: 2页
• 字数: 2845字
• 语种: 中文

摘要

在计划经济时代,几乎所有的工作都讲究编制.国家管控所有单位,包括政府机关、事业单位、国有企业等.每个单位根据需要会予以定编,然后按照编制又财政发放工资.一旦因为政策或形势改变,某单位需要工作的人员数量变化,则由相关部门重新核定给予新的的编制数.这种政策一直延续至改革开放.但是,这种政策也有其弊端,就是编制太死,改变定编所需时间太长,且每一次改变定编涉及问题过多很难如愿,这种模式在单位工作完全遵循模式时候还可以,一旦单位平时工作业务有变化,则远远不适应需求了.最先出现问题是在国有企业.因为企业工作注定不可能完全一致的,即便在计划经济时代,生产要求也不是完全固定的.于是,逐渐开始有了"临时工"这个角色,实际上也就是突破编制采取的适应本单位的招牌人员方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊利	华北水利水电大学法学与公共管理学院	17	44	4.0	6.0
2	王靖茹	华北水利水电大学法学与公共管理学院	1	0	0.0	0.0