自身矛盾化解是合伙制律师事务所发展与创新的基石

• 作者: 杨树立
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 政治法律
• 关键词: 合伙 律师 规范化 发展 创新
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 140-141
• 页数: 2页
• 分类号: D92
• 字数: 1249字
• 语种: 中文

摘要

合伙制律师事务所应该是人合加资合的共生体，只有人合而没有资合，律师事务所就不会有强大、全面的发展动力，某些利益分配也会失去平衡；只有资合而没有人合，律师事务所则会因利益分配失去平衡而分化瓦解。人合加资合，是典型的合伙制律师事务所，但其内部矛盾也不可忽视，化解合伙制律师事务所的内部矛盾，使合伙人律师及聘任律师相互包容，共同寻求利益分配、扩张的平衡点，是律师事务所规范化管理的基础，也是合伙制律师事务所发展与创新的重要基石。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨树立		3	1	1.0	1.0