基于多目标模糊综合评价的高层经理业绩考核方法

• 作者: 杨明 陈斌
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权 高层经理 业绩考核 多目标模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1119字
• 语种: 中文

摘要

评价高层管理管理人员的业绩水平是上市公司股票期权激励计划取得成功的重要环节，借助多目标模糊综合评价方法能够对此给出一个比较客观的评价结果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨明		12	25	3.0	4.0
2	陈斌		3	6	1.0	2.0