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摘要:
劳动定额与企业效益密切相关,对国有企业而言,在改革转型的大背景下,提高经济效益至关重要。这一方面是为国有企业正名,另一方面也是为了适应市场经济的发展。本文分析了当前国有企业劳动定额管理存在的不足,在此基础上提出了国有企业劳动定额管理的对策,以期更好地促进国有企业的发展。
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关键词云
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文献信息
篇名 关于国有企业劳动定额管理的思考
来源期刊 企业导报 学科
关键词 国有企业 劳动定额 管理 不足 对策
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 企业经营与管理
研究方向 页码范围 34-34
页数 1页 分类号
字数 1692字 语种 中文
DOI 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.11.25
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
劳动定额
管理
不足
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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79
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