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摘要:
科学意义上的人力资源配置既涉及“数量”配置,也涉及“质量”配置,而两者之间密切相关,提高人员的“配置质量”能够有效减少对人员数量上的依赖。通过了解员工的人格特征,可以使企业在人才招聘、人事调整、员工培训发展等方面得到有效的应用,整体改善企业的人力资源状况,最终达到提高企业人力资源管理效能的目的。
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文献信息
篇名 劳动者的人格素质对人力资源配置的影响
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 人格素质 人力资源配置 影响
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 202-203
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
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1 王欣 中海油能源发展股份有限公司配餐服务分公司 12 11 2.0 3.0
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节点文献
人格素质
人力资源配置
影响
研究起点
研究来源
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
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