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摘要:
随着地方经济快速发展,电力需求大幅增长,电网安全运行要求越来越高。然而,一些员工素质偏低,人为责任事故预防难度较大,影响整体安全管理水平,员工安全素质与电网快速发展不相适应。为此,笔者通过探索实践以“安全之星”评选活动为基本平台,变惩罚为奖励,坚持正面精神激励与经济奖惩相结合,建立一线员工安全生产的正向激励机制,有效地提高了安全生产水平。
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篇名 正面激励机制在企业思想政治工作的实践
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 安全 正面 激励 实践
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 252-253
页数 2页 分类号 F27
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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