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摘要:
人力资源对于企业来说是核心竞争力的主要来源,激励是人力资源管理的重要手段,通过人力资源激励机制的完善,将能够最大限度的发挥人力资源在企业发展中效用,推动企业更好的发展,反之则会影响到人力资源作用的充分发挥。本文对于人力资源激励机制的概念以及相关理论进行了简单探讨,围绕目前民营企业人力资源激励机制存在的问题,提出了针对性的完善策略,以期为民营企业人力资源激励机制的进一步完善带来有益探索。
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文献信息
篇名 浅谈民营企业人力资源激励机制完善
来源期刊 现代商业 学科
关键词 民营企业 人力资源 激励机制 完善 策略
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 61-61,62
页数 2页 分类号
字数 2831字 语种 中文
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民营企业
人力资源
激励机制
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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