心理测试方法在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 刘萃林
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 心理测试方法 企业人力资源管理 应用 对策 研究
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 96-96
• 页数: 1页
• 字数: 2077字
• 语种: 中文

摘要

在国际市场形成与社会主义市场经济迅猛发展的背景下，企业在参与市场竞争的过程中，要想提升自身的核心竞争力并实现自身的稳健发展，就需要提高对人力资源管理工作的重视程度。而将心理测试方法运用于人力资源管理中，能够为实现人力资源的优化配置奠定基础，进而通过对人力资本潜力的充分挖掘与利用来提升企业的经济效益与核心竞争力。本文针对如何将心理测试方法科学且完善的运用于企业人力资源管理中进行了研究，并提出了对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘萃林		1	0	0.0	0.0