建筑企业绩效考核存在的问题及对策

• 作者: 邸荣霞
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 建筑企业 绩效考核 问题及对策
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 61
• 页数: 1页
• 字数: 1710字
• 语种: 中文

摘要

随着时代的不断进步以及经济的迅速发展,人才作为知识这个关键生产要素的载体,使建筑企业之间的竞争转变成了人力资源的竞争.而人力资源管理的核心环节便是绩效考核环节,它作为参考指标影响着企业的人事决策,影响着企业的战略目标实现.同时,由于受到多维、多因、动态等自身特点的影响,绩效考核在发展过程中仍然很难达到科学量化.若要使建筑企业的战略目标能够高效地实现,同时又能提高企业自身竞争力,制定出一套完善的、科学的绩效考核体系尤为重要.本文从绩效考核性质与特点出发,分析建筑企业在绩效考核中存在的问题,并探讨解决策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邸荣霞		4	4	1.0	2.0