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摘要:
软件开发是一项非常专业的技术,软件企业的经营管理者与软件项目开发团队之间往往存在严重的信息不对称,两者实际上是非对称信息下的委托人和代理人关系.本文以委托代理理论为研究基础,探索软件企业在承接软件外包项目管理中的员工激励机制设计问题,旨在建立一套既保障企业利益最大化、又充分调动开发团队积极性的激励机制,促进软件企业人才队伍的稳定.
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文献信息
篇名 非对称信息下软件企业开发团队激励机制研究
来源期刊 中国新通信 学科
关键词 非对称信息 软件企业 开发团队 激励机制
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 互联网+教育
研究方向 页码范围 121-126
页数 6页 分类号
字数 8017字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖志良 14 37 3.0 5.0
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非对称信息
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开发团队
激励机制
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中国新通信
半月刊
1673-4866
11-5402/TN
大16开
北京市朝阳去北土城西路16号友城大厦231室
2-76
1999
chi
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