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摘要:
随着烟草控烟履约的深入推进、市场环境的深刻变化以及经济下行压力的不断加大,作为行业市场经营主体的地市级局(公司)必须提升组织的执行力和管理效率,做好迎接挑战的准备。进一步深化和完善劳动用工收入分配制度改革事关烟草商业稳定与发展的大局,在科学设岗、合理定编的基础上,通过结合烟草商业实际创新应用评估模型及评估过程,切实解决贵阳烟草商业岗位间的内部公平问题,为贵阳烟草合理确定职位级别、薪酬等级、岗位绩效系数打下了重要基础,也为其它地市级烟草专卖局(公司)提供了借鉴价值。
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内容分析
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文献信息
篇名 基于创新应用的烟草商业岗位价值评估
来源期刊 现代商业 学科
关键词 烟草商业 岗位价值评估 要素计点法 创新应用
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 68-70
页数 3页 分类号
字数 1597字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 龙丽琴 5 34 3.0 5.0
2 胡文 3 3 1.0 1.0
3 罗长海 2 1 1.0 1.0
4 涂波 5 6 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
烟草商业
岗位价值评估
要素计点法
创新应用
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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