国有企业四好班子考核指标设计方法研究

• 作者: 余舒宁 刘良 高占辉
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 考核指标 领导干部队伍 企业领导班子 国有企业 思想政治建设 考评体系 政治素质 绩效理论 思想政治工作 三会一课
• 年，卷（期）: 2016,（Z1）
• 页码范围: 94-101
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92

摘要

为加强国有企业领导班子的思想政治建设,发挥党组织的政治核心作用,提升企业核心竞争力,锻造一支适应企业快速发展的高素质领导干部队伍,中组部、国资委联合下发了《关于在国有企业中开展"四好"领导班子创建活动的意见》。为更好地促进"四好"班子创建活动,科学地评估"四好"班子建设的成果,各级国有企业都结合自身实际设计了相关"四好"班子考评体系,并逐步将"四好"班子考核作为衡量领导干部绩效的标准。本文通过结合某集团数年来的考核实施情况和相关数据,参考国内外最新绩效考核理论和成功经验,综合运用多种不同的绩效指标分解方法,试图科学合理优化某集团的"四好"班子考核指标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高占辉		3	0	0.0	0.0
2	刘良		1	0	0.0	0.0
3	余舒宁		1	0	0.0	0.0