马斯洛需求层次理论视域下“90后”员工激励机制的构建

• 作者: 陈妙香
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 马斯洛需求层次理论 “90后”员工 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 235-236
• 页数: 2页
• 字数: 3417字
• 语种: 中文

摘要

根据马斯洛需求层次理论，不同的人在不同的发展阶段其内在需求会有所不同。员工激励机制的构建要根据不同层次的需求制定不同的激励方式。“90后”员工由于其成长的社会背景和家庭因素，在个人需求方面与传统员工的需求有很大不同，具有明显的特征，因此企业在制定机制上要充分考虑“90后”员工的需求，激发其工作的积极性和创造性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈妙香		7	15	2.0	3.0