工业4.0时期制造业人才发展模式分析

• 作者: 李尽法 李超
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工业4.0 制造业 人才发展 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2016,（31）
• 所属期刊栏目: 鄢价值管理鄢
• 页码范围: 68-70,71
• 页数: 4页
• 分类号: C961
• 字数: 5170字
• 语种: 中文

摘要

基于工业4.0时期对制造业人才的要求，运用探索性因子分析（Exploratory Factor Analysis, EFA）分析制造业人才发展影响因素，将制造业人才素质划分为知识结构体系、生产环境适应能力、专业知识、信息技术能力、工程实践能力、工匠精神和管理能力七个方面，并通过结构方程模型（Structural Equation Modeling, SEM）验证该模型。通过对结构方程模型分析结果的解读，对新工业环境下制造业人才发展提出新的改进建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李超	郑州大学管理工程学院	45	128	7.0	10.0
2	李尽法	郑州大学管理工程学院	14	50	4.0	6.0