在新医改下对医院薪酬改革的思考

• 作者: 林巧云
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 关键词: 新医改 医院 薪酬改革
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 223-223
• 页数: 1页
• 字数: 1814字
• 语种: 中文

摘要

随着新医改的推进，原有的医院薪酬管理模式已经不能适应医院发展的需要，需要对薪酬管理模式进行改革。新医改中，作为医院管理体系中的薪酬制度改革，对于体现医院特点，充分调动医务人员的积极性有很大作用，同时也是新医改中惠民目标实现的重要手段。采用科学的方法完善薪酬分配机制，实行以经济效益和社会效益并重的考核机制，合理确定医务人员待遇水平，是医改中的一大重点。医院薪酬体系改革要在符合国家当前关于医院运行机制改革和管理要求的前提下，形成合理的激励机制，保证医院健康可持续发展，保证国家医疗体系改革的顺利进行。本文就此对医院薪酬改革进行了一些思考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林巧云		2	1	1.0	1.0