“90后”大学生的离职现象分析与对策探索

• 作者: 陈梅
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: “90后”大学生 员工离职 就业观念
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 字数: 2165字
• 语种: 中文

摘要

单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力,改善人才结构,提高整体职工素质和水平.但新生代的“90后”大学毕业生呈现出的新特质以及组织自身存在的局限性使得新生人才流动频繁且离职率较高.本文试图从外部社会环境、单位内部环境和大学生自身特点三方面对“90后”大学生离职现象进行探究,为有效加强对新生代“90后”大学生的人力资源管理提出对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈梅		2	1	1.0	1.0