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摘要:
在岗位的设置当中,事业单位的管理是人事制度改革的重要内容.如今的岗位设置与管理中,存在着一系列的问题,比如:岗位设置的类别和数量存在偏多和偏少的现象,设置的机构会出现重复和繁杂的情况,岗位的设置不会因其变动而改变工作待遇等等.在本文中,我们以永春县水土保持试验站为例,本着”因事设岗”的原则,区分特定的工作人员并分类,确保落实固定的工作人员并且完善其管理制度.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈岗位设置在事业单位的作用
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 岗位设置 事业单位 永春县水土保持试验站 作用
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 148
页数 1页 分类号
字数 2015字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
岗位设置
事业单位
永春县水土保持试验站
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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122
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