不同领导风格及其对组织绩效和创新影响的综述

• 作者: 刘苗苗
• 来源期刊: 商
• 关键词: 领导风格 组织绩效 创新
• 年，卷（期）: 2016,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 字数: 4918字
• 语种: 中文

摘要

领导风格是领导学领域的一个重要研究课题.在组织中,领导风格是提高组织绩效,推动组织创新的关键因素,对一个组织有着至关重要的作用.本文首先梳理了经典型、 交易型、 变革型、 有机型领导风格,再分别总结探讨了其对于组织绩效和创新的影响机制,最后在总结已有研究不足的基础上,提出了相应的研究建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘苗苗	北京航空航天大学人文社会科学学院	2	5	1.0	2.0