员工薪酬管理中激励理论的运用

• 作者: 张云博
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 激励理论 薪酬管理 公平性 积极性
• 年，卷（期）: 2016,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 354
• 页数: 1页
• 字数: 1730字
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的发展,各个企业之间的竞争愈加激烈,尤其是人才的较量.而实现薪酬管理的公平性和激励性有利于人才发展,所以,薪酬管理水平的高低直接关系到企业的持续发展.激励理论的运用是薪酬管理中的有效手段,有效的运用激励理论,不仅可以激发员工的积极性,发掘他们的潜能,还可以提高企业的发展效率,实现长远的发展.在实施薪酬激励理论时,必须考虑薪酬的覆盖面,薪酬的构成和薪酬的高低等,以实现公平公正公开,从而实现人才利用最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张云博		2	4	1.0	2.0