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摘要:
随着我国近年来的经济快速发展,房地产企业也呈现出快速发展的趋势.但是由于房地产企业资金密集,相关的资金流动数额较大,所以房地产企业从业人员的薪酬普遍较高.但是现有的薪酬体系没有充分调动从业人员的工作积极性和工作能力的提高,这对于房地产企业特别是中小房地产企业而言十分重要,必须对现有的薪酬体系进行完善,提高销售能力和服务业绩,符合企业战略目标,推动中小房企的有力发展.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于服务价值的中小房企薪酬体系研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 服务价值 中小房企 薪酬体系
年,卷(期) 2016,(30) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 332-333
页数 2页 分类号
字数 2745字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔琳 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
服务价值
中小房企
薪酬体系
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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