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摘要:
随着我国社会经济的快速发展,国家的制度也在不断的完善,在今天人们最关心的就是公平与平等,只有在制度建设方面保证了公平性,才能进一步促进社会主义和谐社会的发展,目前,我国事业单位的人才招聘也越来越激烈,为了促进并激励事业单位中人才的积极性,让这些人才更加努力的工作,我国政府也做出了一系列的改进,尤其是在人事管理部门的制度改革方面更要加强力度,本文就对事业单位职称制度的问题与策略进行分析.
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文献信息
篇名 事业单位职称制度的问题与策略研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 事业单位 职称制度 问题与策略 分析研究
年,卷(期) 2016,(24) 所属期刊栏目 热点透视
研究方向 页码范围 38
页数 1页 分类号
字数 1780字 语种 中文
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1 钱晨烨 2 3 1.0 1.0
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事业单位
职称制度
问题与策略
分析研究
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
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