我国上市公司高层次人才股权激励问题研究

• 作者: 丁健芳
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 上市公司 高层次人才 股权激励
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 3280字
• 语种: 中文

摘要

对上市公司高层次人才进行股权激励可加强公司股东与高层次人才之间的利益关联,激发高层次人才的主动性和创造性,促进其为公司创造更高的效益.本文首先研究了股权激励机制对于企业高层次人才队伍建设的作用.然后分析了我国上市公司高层次人才股权激励中的不足.最后,本文结合前人研究提出了几条完善上市公司高层次人才股权激励的对策,以期为我国上市公司高层次人才股权激励提供一定的依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁健芳		5	14	2.0	3.0