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摘要:
人力资源管理专业中有一门必学的专业课程是薪酬管理课程,该课程主要培养学生策划和管理两方面的能力,因此如何提高薪酬管理课程实践教学的有效性是目前研究的重点。本文简要介绍薪酬管理课程的定位和指导思想,介绍几项提升薪酬管理课程教学效果的具体措施。
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实践教学
实践教学内容
实践教学方法
基于绩效管理课程实践教学改革的研究
绩效管理课程
实践教学
改革
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文献信息
篇名 如何提升薪酬管理课程实践教学有效性
来源期刊 才智 学科
关键词 薪酬管理 课程定位 板书结构布局 主题式教学 系统教学
年,卷(期) 2016,(29) 所属期刊栏目 创新教育 Innovation Education
研究方向 页码范围 163-163
页数 1页 分类号
字数 2099字 语种 中文
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作者信息
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1 靳丽梅 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
课程定位
板书结构布局
主题式教学
系统教学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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386
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112919
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