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摘要:
人,是组织中最重要的元素,人的价值越来越被企业组织所认同,也不同程度地开展了各种各样的培训,以期充分发挥员工价值,实现企业利润最大化.但实际操作中不少企业的培训却收效甚微.究其根本原因,是这些企业在开展培训之前根本没有做培训需求分析.本文从企业在实际中为何开展培训的几个原因、 培训需求分析在培训中作用等几方面出发,分析了开展培训需求分析在企业培训中必要性.
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必要性
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论企业培训需求分析
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分析
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 培训需求分析在企业培训中的必要性研究
来源期刊 学科
关键词 培训需求分析 培训
年,卷(期) 2016,(31) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 40
页数 1页 分类号
字数 2477字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 童玉玲 四川大学公共管理学院 2 5 2.0 2.0
2 宋欣文 四川大学公共管理学院 2 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
培训需求分析
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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