双因素理论在电力企业员工管理中的作用分析

• 作者: 林艳
• 来源期刊: 通讯世界
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 员工管理 双因素理论
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 电力讯息
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 分类号: F274
• 字数: 2671字
• 语种: 中文

摘要

随着时代的进步和社会的发展,劳动力在经济的发展过程中受到了越来越多的重视.尤其是在现代企业的管理中,人力资源管理发挥的作用也越来越明显.双因素理论中的激励因素很好的适应了当今社会的发展趋势,作为企业效益的创造者,员工在受到恰当的激励之后,可以更加清楚地明确自己的目标,激发自身的潜能,更好的实现自我价值,进而促进企业整体的发展.所以说,双因素理论在现代企业管理员工时具有非常良好的指导意义.本文将以电力企业为例,结合目前电力企业进行员工管理的特点,分析双因素理论在此过程中发挥的作用,总结它的利害关系,为其他企业管理员工时提供合理有效的借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林艳		2	4	1.0	2.0