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摘要:
岗位体系是一种战略性人力资源管理工具,岗位体系建设是人力资源管理的核心和基础,是支撑组织运作和员工发展的重要工具.大部分科研单位管理岗位数量设置过多,职级不够精细,导致岗位体系维护成本过高,员工职业发展通道不畅.针对上述问题进行分析,并提出集约化设置管理岗位、精细化设置职级的解决方案.
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文献信息
篇名 科研单位管理岗位优化设置研究
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 岗位设置 集约化 精细化
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 98
页数 1页 分类号 F24
字数 1583字 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.22.045
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 慈健 1 0 0.0 0.0
2 牛赓 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位设置
集约化
精细化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
总被引数(次)
112539
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