浙江中小企业员工“跳槽”现象原因及应对措施的调查研究

• 作者: 金倩倩
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 浙江 中小企业员工 跳槽原因 应对措施
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

进入21世纪以后,随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者。跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象,尤其在岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工选择跳槽有其个人因素也有企业因素,跳槽给企业带来了许多不利影响,如何有效地解决人才流失问题是每个企业所必须解决的历史课题。本文阐述了人才流失对中小企业的不利影响,调查分析了当前中小企业人才流失的内外部因素,并提出了控制中小企业人才流失的应对策略。

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1	金倩倩	宁波大红鹰学院工商管理学院	2	0	0.0	0.0