全面二胎 职场女性“生”与“升”的选择题

• 作者: 彭晨 肖雯
• 来源期刊: 人间
• 学科: 社会科学
• 关键词: 全面二胎政策 职场女性 职业歧视
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 人间创新
• 页码范围: 297-297
• 页数: 1页
• 分类号: F249.2|C924.21
• 字数: 1793字
• 语种: 中文

摘要

随着全面二胎政策的陆续放开，符合条件的职场女性，在升职还是养育二胎上，有着不一样的选择。养育二胎，意味着相对来说要花费更多的时间与精力在家庭，使很多职业女性的求职升迁道路无形中蒙上了一层阴影，让职业女性不得不对生二胎的决定三思而后行。本来在职业招聘和升职过程中就并不占绝对优势的女性，在选择生二胎后，职业发展愈加艰难。在当代，职业歧视也越来越普遍并且隐蔽，让职场女性诉苦无门。研究结果表明，对于职场女性来说，全面二胎政策放开后，用人单位更偏爱招聘男性员工；女性在迁升的过程中，选择生育二胎将会影响她们晋升的道路；有些人选择生育二胎，不得不放弃工作；职业歧视越来越严重。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖雯		4	12	2.0	3.0
2	彭晨		1	1	1.0	1.0