浅谈职业生涯规划激励机制在中小型国有企业应用的重要性

• 作者: 刘芳
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型国有企业 职业生涯规划 激励
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 页码范围: 132-
• 页数: -131页
• 分类号: F272.92

摘要

随着社会的进步和经济的发展,中小型国有企业若想在激烈的国际竞争中得以生存,必须激发员工的主人翁意识、主观能动性,大多数中小型国有企业在人力资源管理方面均采取物质激励、股权激励以及相应的绩效考核等措施,忽略了员工作为独立个体的需求与自我实现的需要,根据马斯洛的需求层次分析,自我实现的需要是最高层次的需要,是指实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度。在需求从物质需求向精神需求过渡的过程中,职业生涯规划激励机制是将企业利益与员工利益趋于一致,促进中小型国企发展最有效的激励方式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳		32	128	7.0	11.0