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摘要:
重视自身未来发展是新生代员工的典型特征,而随着企业员工中新生代员工比例的不断加大,建立一条适合新生代员工发展的职业发展通道成为企业激励体系的重中之重。本文通过对职业发展通道建设的探讨,建立目标明确、科学合理、指标量化的人才评价体系,从而达到留住核心人才、关键员工的目的。
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文献信息
篇名 豫光员工职业发展通道建设探讨
来源期刊 青年时代 学科
关键词 职业发展通道 技术职务 指标体系
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目 人文社会
研究方向 页码范围 93-93,96
页数 2页 分类号
字数 2167字 语种 中文
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