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摘要:
人力资源开发的主要定义是指一个企业或组织团体在其现有人力资源的基础上,根据其战略目标、组织结构的变化等,对企业对的人力资源进行调查、分析、规划并调整等,以提高组织或团体内现有的人力资源的管理水平,提高人力资源管理的效率,从而为企业创造出更大的效益和价值。本文主要就事业单位中现阶段人力资源的开发利用问题进行研究分析,探讨人力资源开发在事业单位中的重要性。
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文献信息
篇名 浅析事业单位人力资源开发的重要性
来源期刊 时代金融 学科 政治法律
关键词 事业单位 人力资源 重要性
年,卷(期) sdjr_2016,(27) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 182-
页数 -181页 分类号 D630.3
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1 张丽辉 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源
重要性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
时代金融
旬刊
1672-8661
53-1195/F
大16开
昆明市正义路69号
64-70
1980
chi
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