刍议国有企业招聘工作中存在问题与对策

• 作者: 王慧琼
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国有企业 招聘 问题 对策
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 字数: 1754字
• 语种: 中文

摘要

在现代化的企业当中招聘是企业人力资源引进的重要方式,同时也是企业进行人力资源开发的重要途径,成功的招聘不仅能为国有企业引进推动企业发展的人才,同时也能增强国有企业的活力,从而使得在国有企业在市场竞争当中立于不败之地.同时随着市场经济在我国的不断发展,国有企业在管理当中的一些弊端也逐渐暴露出来,许多国有企业逐渐面临着招不到合适的人才的现状,这对国有企业的可持续发展存在很大的影响,大大降低了国有企业的市场竞争力.因此现阶段对国有企业的招聘工作进行分析对推动国有企业的发展有着重要的意义,在本文当中,笔者首先介绍了关于招聘的相关内容,并对现阶段我国国有企业在招聘中所存在的问题进行了分析,并总结了相关的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王慧琼		1	1	1.0	1.0