企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 王爽
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 薪酬管理 工作绩效 影响
• 年，卷（期）: 2016,（35）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 17-18,21
• 页数: 3页
• 字数: 5009字
• 语种: 中文

摘要

在现阶段我国的经济发展中人才成为了各大企业竞争的最大优势.但是在人才竞争过程中首先要保证企业的合理规划与管理,最大程度的保证企业的利益,从而促进双赢局面的形成.薪酬管理是人力资源管理中的重要成分,在管理过程中对于绩效的考量以及管理的公平性都尤为重要.基于此本文将深入分析企业薪酬管理的公平性以及评判标准,然后就绩效薪酬和工作绩效进行分析,希望能够有效加强我国企业薪酬管理的高效建设,促进企业绩效的增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爽	中国人民大学劳动人事学院	26	55	3.0	7.0