国网一线员工工时同价计酬机制辅助开发

• 作者: 汤鹏
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2016,（35）
• 所属期刊栏目: 能源管理
• 页码范围: 149-150
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2712字
• 语种: 中文

摘要

在充分调研现有班组“工作积分制”考核现状的基础上,梳理工分制考核存在的问题,紧扣国网公司、省公司实施“工时积分同价计酬机制”的管理思路和要求,结合自身管理实际,探索建立公司一线员工工时同价计酬“四个一”模式,即以一线班组为示范,制定一套统一的工时定额标准,研发一套工分辅助录入工具,规范一个积分审核复议流程,创新一种派工模式,打破同专业班组间的绩效比较界限,客观公正地评价员工的工作业绩,奖勤罚懒、奖优罚劣,有力地调动了员工积极性,在绩效管理工作上实现了进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤鹏	国网江西省电力公司南昌供电分公司	1	1	1.0	1.0