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摘要:
分析了高校行政管理岗位绩效考核激励机制的实施情况,探讨高校行政管理岗位绩效考核结果与激励机制的链接问题,指出决策者和管理者应该综合运用物质激励,精神激励,知识激励和目标激励等各种激励措施,同时注意要尽量科学有效、多样和合理地运用多种激励手段,要根据各个党政单位不同岗位的人员需要,做到及时而适度的激励,以期为高校行政管理人员挖掘潜能提高工作效率。
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文献信息
篇名 浅析岗位绩效考核激励机制措施
来源期刊 明日风尚 学科 教育
关键词 行政管理人员 绩效考核 激励机制
年,卷(期) mrfs_2016,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 95-
页数 -94页 分类号 G647.2
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈燕 14 13 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
行政管理人员
绩效考核
激励机制
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
明日风尚
半月刊
1673-8365
32-1775/G0
8开
南京市太平门街1号月新花园G座
28-71
2006
chi
出版文献量(篇)
34737
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202
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