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浅析岗位绩效考核激励机制措施
浅析岗位绩效考核激励机制措施
作者:
陈燕
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
行政管理人员
绩效考核
激励机制
摘要:
分析了高校行政管理岗位绩效考核激励机制的实施情况,探讨高校行政管理岗位绩效考核结果与激励机制的链接问题,指出决策者和管理者应该综合运用物质激励,精神激励,知识激励和目标激励等各种激励措施,同时注意要尽量科学有效、多样和合理地运用多种激励手段,要根据各个党政单位不同岗位的人员需要,做到及时而适度的激励,以期为高校行政管理人员挖掘潜能提高工作效率。
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文献信息
篇名
浅析岗位绩效考核激励机制措施
来源期刊
明日风尚
学科
教育
关键词
行政管理人员
绩效考核
激励机制
年,卷(期)
mrfs_2016,(19)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
95-
页数
-94页
分类号
G647.2
字数
语种
DOI
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作者信息
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1
陈燕
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绩效考核
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
明日风尚
主办单位:
南京市文学艺术界联合会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1673-8365
CN:
32-1775/G0
开本:
8开
出版地:
南京市太平门街1号月新花园G座
邮发代号:
28-71
创刊时间:
2006
语种:
chi
出版文献量(篇)
34737
总下载数(次)
202
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